آیین نامه آزمون و انتصاب مهندسان، معماران، تکنسین ها، نظارت و افسران جابجایی قراردادی برای استخدام در اداره کل راه آهن دولتی جمهوری ترکیه.
فصل اول
هدف، دامنه، مبانی و تعاریف
هدف
ماده 1 - (1) هدف این آیین نامه؛ شرایط مورد نیاز برای افرادی که طبق مصوبه قانونی مورخ 22/1/1990 به شماره 399 توسط اداره کل راه‌آهن کشور به سمت‌های مهندس پیمانی، معمار، تکنسین، نقشه‌بردار، اعزام‌کننده قراردادی منصوب می‌شوند. جمهوری ترکیه، شرایطی که باید جستجو شود، شکل و کاربرد آزمون های ورودی برگزار می شود، و نحوه تشکیل کمیسیون آزمون و تعیین اصول.
حوزه
ماده 2 - (1) این آیین نامه شامل کسانی می شود که برای اولین بار به طور علنی به سمت های مهندس، معمار، تکنسین، نقشه بردار، اعزام کننده موضوع مصوبه قانون شماره 399 منصوب می شوند.
پشتیبانی
ماده 3 - (1) این آیین نامه به استناد مواد مربوطه مصوبه عمومی سرمایه گذاری و تامین مالی صادره در چارچوب ماده 399 مصوبه قانون شماره 8 و مصوبه قانون شماره 8 در مورد شرکت های اقتصادی دولتی مورخ 6/1984 تهیه شده است. 233/XNUMX.
تعاریف
ماده 4 - (1) در این آیین نامه ؛
الف) مدیر کل: مدیر کل TCDD،
ب) اداره کل: اداره کل TCDD،
ج) آزمون ورودی: آزمونی که شامل بخش‌های کتبی و شفاهی/عملی برای داوطلبان است.
چ) KPSS: آزمونی که بر اساس آیین نامه عمومی آزمون مشمولین برای اولین بار به وظیفه عمومی منصوب می شوند.
د) ÖSYM: مرکز ارزیابی، انتخاب و قرارگیری،
هـ) کمیسیون آزمون: کمیسیونی که وظیفه انجام و ارزشیابی تشریفات کنکور را با رعایت اصل محرمانه بودن و عاری از هرگونه تردید و تردید بر عهده دارد.
و) TCDD: اداره کل راه آهن دولتی جمهوری ترکیه،
g) YDS: آزمون تعیین سطح زبان خارجی که توسط ÖSYM برگزار می شود،
بیان می کند
قسمت دوم
اصول مربوط به کنکور
تشکیل کمیسیون آزمون
ماده 5 - (1) یک کمیسیون امتحانی متشکل از پنج نفر برای انجام مراحل امتحان تشکیل می شود. کمیسیون آزمون متشکل از نماینده یا نمایندگان منابع انسانی است که توسط مدیر کل به ریاست مدیر کل یا قائم مقام مدیر کل تعیین می شود و سایر اعضا. ضمناً چهار عضو علی البدل توسط مدیر کل تعیین می شود و در صورتی که اعضای اصلی به هر دلیلی نتوانند در کمیته آزمون عضو شوند، اعضای علی البدل به ترتیب تعیین به کمیسیون آزمون می پیوندند.
(2) رئیس و اعضای کمیته آزمون. در موارد زیر نمی توانند در کمیسیون امتحان شرکت کنند:
الف) حتی اگر پیوند زناشویی بین آنها از بین برود، در امتحانی که همسر حضور دارد.
ب) در امتحانی که اولاد یا مافوق او یا همسرش شرکت می کنند.
ج) در امتحانی که فردی که با خود یا همسرش پیوند فرزندخواندگی دارد شرکت می کند.
چ) در امتحانی که دارای رابطه زناشویی هستند، حتی اگر عقد ازدواج از جمله درجه سه به هم خورده باشد.
د) در امتحانی که نامزدش حضور داشت.
ه - در آزمونی که به عنوان نماینده، قیم، امین یا مشاور حقوقی خود یا همسرش حضور دارند.
وظایف کمیسیون امتحان
ماده 6 - (1) کمیسیون امتحان مسئول و مجاز به تعیین موضوعات درج شده در اعلان کانکور، برگزاری امتحان، بررسی و نتیجه گیری اعتراضات و انجام سایر مراحل مربوط به امتحان می باشد.
(2) کمیته امتحان با تعداد کامل اعضا تشکیل جلسه می دهد و با اکثریت آرا تصمیم گیری می کند. در هنگام رای گیری نمی توان از ممتنع استفاده کرد. کسانی که با این تصمیم موافق نیستند باید آرای مخالف خود را همراه با توجیهات خود اعلام کنند.
(3) خدمات دبیرخانه کمیسیون آزمون توسط ریاست منابع انسانی انجام می شود.
امتحان ورودی
ماده 7 - (1) امتحان ورودی توسط کمیته امتحان در زمان هایی که توسط ریاست عمومی مناسب تشخیص داده می شود، بسته به موقعیت و نیاز خالی برگزار می شود. آزمون ورودی شامل امتحانات کتبی و شفاهی/عملی است.
(2) آزمون کتبی کمیته آزمون. ÖSYM این کار را توسط دانشگاه ها، وزارت آموزش ملی یا سایر مؤسسات و سازمان های عمومی تخصصی انجام می دهد. امور مربوط به آزمون طبق پروتکلی که بین اداره کل و موسسه محل برگزاری آزمون امضاء می شود تعیین می گردد.
اعلامیه کنکور
ماده 8 - (1) شرایط شرکت در آزمون ورودی، فرم آزمون، تاریخ و محل برگزاری آزمون، حداقل نمره KPSS، محل و تاریخ درخواست، فرم درخواست، مدارک مورد درخواست در درخواست، آدرس درخواست در اینترنت، موضوعات امتحانی، تعداد پست های در نظر گرفته شده برای انتصاب و سایر موارد ضروری تشخیص داده می شود. حداقل سی روز قبل از تاریخ آزمون کتبی در روزنامه رسمی و در وب سایت اعلام می شود. اداره کل و ریاست پرسنل کشور.
شرایط درخواست کنکور
ماده 9 - (1) کسانی که می خواهند در آزمون ورودی شرکت کنند باید تا آخرین مهلت ثبت نام دارای شرایط زیر باشند:
الف) احراز شرایط عمومی مندرج در ماده 399 قانون مصوبه شماره 7.
ب) فارغ التحصیل شدن از گروههای تعیین شده در آگهی کنکور با توجه به نیاز اداره کل موسسات آموزش عالی داخل یا خارج از کشور که معادل آن به تصویب شورای عالی آموزش و پرورش رسیده باشد.
ج) کسب حداقل نمره KPSS مندرج در اطلاعیه کنکور حداقل 70 امتیاز که مدت اعتبار مندرج در اطلاعیه تا مهلت ثبت نام به پایان نرسیده باشد.
چ) رعایت شرایط استخدام، گواهینامه، پروانه و شرایط مشابه در صورت مندرج در اطلاعیه.
د) در صورت قید در اطلاعیه حداقل نمره YDS مندرج در اطلاعیه یا نمره آزمون معتبر طبق جدول معادل YDS تهیه شده توسط OSYM را کسب کرده باشد.
مراحل درخواست کنکور
ماده 10 - (1) درخواست شرکت در آزمون ورودی را می توان به صورت حضوری یا از طریق پست به آدرس مندرج در آگهی و یا به صورت آنلاین در صورت ذکر شده در آگهی انجام داد.
(2) داوطلبانی که می خواهند در آزمون ورودی شرکت کنند، باید مدارک زیر را به فرم تقاضانامه که از ریاست منابع انسانی ستاد یا وب سایت ستاد دریافت می کنند، پیوست کنند:
الف) اصل یا کپی مصدق مدرک یا گواهی فارغ التحصیلی (برای کسانی که تحصیلات خود را در خارج از کشور به پایان رسانده اند، اصل یا کپی مصدق گواهی معادل دیپلم).
ب) چاپ رایانه ای سند نتیجه KPSS.
ج) رزومه.
چ) 3 قطعه قطعه عکس در اندازه پاسپورت.
د) بیانیه شماره شناسایی TR.
هـ) اظهارات کتبی مبنی بر اینکه نقص ذهنی یا جسمی وجود ندارد که مانع انجام وظیفه شود.
و) اعلامیه کتبی داوطلبان مرد مبنی بر عدم ارتباط با خدمت سربازی.
ز) در صورتی که در آگهی قید شده باشد مدرکی مبنی بر میزان دانش زبان خارجی.
ğ) سایر اسناد درخواست شده در اطلاعیه.
(3) به جز در مورد پذیرش درخواست از طریق اینترنت، مدارک مندرج در بند دوم باید قبل از پایان مهلت درخواست به اداره کل ارائه شود. این مدارک به شرط ارائه اصل قابل تایید منابع انسانی ستاد می باشد.
(4) در تقاضاهای ارسال شده از طریق پست، مدارک مندرج در بند دوم باید در مهلت مقرر در اعلان امتحان ورودی به ریاست عمومی برسد. تاخیر در نامه و درخواست هایی که پس از مهلت مقرر در دفتر مرکزی ثبت شود ترتیب اثر داده نخواهد شد.
ارزیابی برنامه های کاربردی
ماده 11 - (1) دپارتمان منابع انسانی درخواست های ارائه شده در دوره مقرر برای آزمون را بررسی می کند و تعیین می کند که آیا داوطلبان شرایط لازم را دارند یا خیر. برنامه هایی که مشخص شود هیچ یک از شرایط لازم را ندارند، ارزیابی نخواهند شد.
(2) نامزدهایی که شرایط را برآورده می کنند در یک رتبه بندی قرار می گیرند که از نامزدی شروع می شود که بالاترین امتیاز را در نوع نمره KPSS مشخص شده در اعلامیه دارد و از ده برابر تعداد پست های برنامه ریزی شده برای انتصاب تجاوز نمی کند. همچنین داوطلبانی که از نظر نوع نمره KPSS امتیاز آخرین داوطلب را کسب کرده اند برای کنکور فراخوانده می شوند. نام و نام خانوادگی داوطلبانی که در رتبه بندی و محل های امتحانی قرار گرفته اند حداقل ده روز قبل از برگزاری کنکور در سایت این اداره کل اعلام می شود. ضمناً به داوطلبانی که متقاضی شرکت در آزمون هستند به صورت کتبی و/یا الکترونیکی اطلاع رسانی می شود.
(3) کسانی که شرایط درخواست را ندارند و کسانی که نمی توانند در رتبه بندی شرکت کنند، بنا به درخواست شخصی خود، مدارک مربوط به درخواست خود را ظرف سی روز از زمان اعلام لیست اسامی کسانی که می توانند در ورودی شرکت کنند، تحویل دهند. امتحان
امتحان و مباحث کتبی
ماده 12 - (1) کلیه سوالات قسمت کتبی کنکور از دانش رشته تخصصی مندرج در اطلاعیه کنکور تهیه شده است.
(2) موضوع سؤالات امتحانی در اطلاعیه آزمون اعلام می شود.
(3) ارزیابی آزمون کتبی بیش از صد امتیاز است. برای موفقیت در امتحان گرفتن حداقل هفتاد امتیاز لازم است.
برای امتحان شفاهی / عملی تماس بگیرید
ماده 13 - (1) داوطلبانی که حداقل هفتاد امتیاز از صد امتیاز کامل آزمون کتبی را کسب کنند. با شروع از بالاترین امتیاز در آزمون کتبی، اسامی داوطلبان سه برابر تعداد پست های پیش بینی شده برای انتصاب (شامل امتیازات مساوی با آخرین داوطلب) در سایت اداره کل با ذکر تاریخ اعلام می شود. و محل امتحان شفاهی/عملی. ضمناً داوطلبانی که در آزمون شفاهی/عملی شرکت خواهند کرد، از تاریخ و محل برگزاری این آزمون به صورت کتبی و/یا الکترونیکی مطلع می شوند.
(2) تعداد داوطلبان دعوت شده به آزمون شفاهی / عملی نمی تواند بیش از 40٪ تعداد داوطلبان دعوت شده برای آزمون کتبی باشد.
امتحان شفاهی / عملی
ماده 14 - (1) داوطلبان در امتحان شفاهی.
الف) مسائل مربوط به زمینه فعالیت اداره کل به همراه موضوعات مشخص شده در آگهی کنکور و اطلاعات مربوط به رشته های حرفه ای ،
ب) درک و جمع بندی یک موضوع ، توانایی بیان و قضاوت ،
ج) لیاقت ، توانایی نمایندگی ، مناسب بودن رفتار و واکنش به حرفه ،
چ) توانایی عمومی و سطح فرهنگ عمومی ،
د) گشودگی به پیشرفتهای علمی و فناوری ،
در مجموع بیش از یکصد امتیاز، پنجاه برای جزء (الف) و پنجاه امتیاز برای همه زیربندهای (ب) و (د) ارزیابی می شود. نمرات هر یک از اعضای کمیته آزمون به صورت جداگانه ثبت می شود و نمره امتحان شفاهی پرسنل با گرفتن میانگین حسابی نمرات اعضا از صد امتیاز کامل تعیین می شود. کسانی که در آزمون شفاهی حداقل هفتاد امتیاز از صد را کسب کنند، موفق محسوب می شوند.
(2) آزمون كاربردي مطابق رويه ها و اصول مشخص شده در اعلاميه برگزار مي شود.
اعلام نتایج کنکور و اعتراض به نتایج آزمون
ماده 15 - (1) برای موفقیت در آزمون ورودی، کسب حداقل 70 امتیاز از هر یک از آزمون های کتبی و شفاهی/کاربردی الزامی است. نمره موفقیت نهایی داوطلبان با گرفتن میانگین حسابی نمرات آزمون KPSS، کتبی و شفاهی/عملی به دست می آید. ترتیب موفقیت با توجه به این میانگین های حسابی ایجاد می شود. کمیسیون آزمون داوطلبان را به ترتیب موفقیت لیست می کند و از بالاترین امتیاز شروع می کند و تعداد پست های اعلام شده را به عنوان داوطلب اصلی و حداکثر نیمی از این تعداد را جایگزین تعیین می کند و این وضعیت را در گزارشی ثبت می کند. اگر تعداد نامزدهای جایگزین محاسبه شده کسری باشد، عدد صحیح بالاتر به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود. در حین رتبه بندی در لیست اصلی و ذخیره، در صورت مساوی بودن نمرات کنکور داوطلبان، داوطلب دارای نمره کتبی بالا و در صورت مساوی بودن نمره کتبی با داوطلب دارای امتیاز KPSS بالا اولویت دارد. لیست موفقیت نهایی تعیین شده توسط کمیسیون آزمون به بخش منابع انسانی ارسال می شود.
(2) لیست دستاوردها در تابلوی اعلانات اداره کل و در وب سایت اعلام می شود. بعلاوه ، داوطلبان موفق به صورت کتبی از نتایج مطلع می شوند و از آنها خواسته می شود مدارک را بر اساس قرار تعیین شده ارائه دهند.
(3) ظرف هفت روز از زمان اعلام نتایج امتحان می توان به کمیسیون امتحان اعتراض کتبی کرد. ایرادات ظرف هفت روز کاری پس از پایان مهلت اعتراض و قبل از تاریخ آزمون شفاهی/کاربردی توسط کمیسیون آزمون بررسی و حل می‌شود. نتیجه اعتراض کتباً به اطلاع داوطلب می رسد.
(4) لیست موفقیت نهایی توسط کمیسیون آزمون ظرف هفت روز کاری پس از آخرین روز امتحان شفاهی/عملی اعلام می شود.
(5) داشتن نمره هفتاد و بیشتر در آزمون ورودی برای داوطلبانی که نمی توانند در رتبه بندی شرکت کنند، حق اختصاصی محسوب نمی شود. در صورتی که تعداد داوطلبان موفق کمتر از تعداد پست های اعلام شده باشد، تنها داوطلبان موفق به قبولی در آزمون تلقی می شوند. قرار گرفتن در لیست ذخیره به منزله حق اختصاصی یا حق اولویت برای آزمون های بعدی برای داوطلبان نیست.
بیانیه دروغ
ماده 16 - (1) نتایج امتحان کسانی که در فرم درخواست امتحان اظهارات نادرست یا مدارک ارائه کرده اند، باطل تلقی می شود و قرار ملاقات آنها انجام نمی شود. حتی اگر تکالیف آنها انجام شده باشد، لغو خواهند شد. آنها نمی توانند ادعای حقوقی داشته باشند.
(2) یک شکایت کیفری در مورد کسانی که گفته می شود اظهارات دروغ یا اسناد ارائه کرده اند به دفتر دادستان کل کشور ارائه می شود.
ذخیره سازی اسناد آزمون
ماده 17 - (1) مدارک مربوط به امتحان کسانی که منصوب می شوند، در پرونده شخصی افراد ذینفع؛ مدارک امتحانی پذیرفته شدگان و کسانی که به هر دلیلی علیرغم موفقیت نمی توانند منصوب شوند به مدت یک سال نزد اداره منابع انسانی نگهداری می شود.
سهم سهم
انتصاب به سمت و طرف اعلان کارکنان قرارداد
اسنادی که قبل از واگذاری درخواست می شوند
ماده 18 - (1) مدارک زیر از داوطلبان موفق در آزمون ورودی درخواست می شود:
الف) مدرکی مبنی بر عدم ارتباط داوطلبان مرد با خدمت سربازی.
ب) شش قطعه عکس در اندازه پاسپورت،
ج) سابقه کیفری
چ) گزارش هیئت بهداشتی که از ارائه دهندگان خدمات بهداشت عمومی به طور کامل اخذ می شود ، مبنی بر اینکه وی دارای ناتوانی ذهنی یا جسمی نیست که ممکن است از انجام وظیفه جلوگیری کند ، که شامل جزئیات مشخص شده در آگهی است.
(2) کسانی که این اسناد را ارسال نمی کنند منصوب نمی شوند.
انتصاب به سمت کارکنان قراردادی
ماده 19 - (1) در نتیجه بررسی، به تعداد نامزدهای اعلام شده برای منصوب شدن، در صورت مثبت بودن تحقیقات امنیتی و/یا تحقیقات بایگانی، انتصاب آنها انجام می شود.
(2) در میان کسانی که در امتحان موفق هستند ، اگر بعداً فهمیده شود که آنها شرایط تعیین وقت را ندارند ، نتایج آزمون فاقد اعتبار شناخته شده و قرار آنها تعیین نشده است ، حتی اگر انجام شوند ، لغو می شوند.
(3) کسانی که قبل از تعیین انتصاب انصراف داده اند منصوب نمی شوند.
(4) قرار کسانی که بدون هیچ دلیل قانع کننده ای که با مدارک قابل اثبات باشد ظرف مدت 15 روز شروع به کار نکنند لغو می شود. در صورتی که وضعیت عدم شروع به کار به دلایل قانع کننده ای که با مدارک قابل اثبات است بیش از دو ماه باشد، مراحل تعیین وقت توسط مراجع مجاز لغو می شود.
(5) کسانی که مدارک خود را برای انتصاب در موعد مقرر تسلیم نکنند، مشمولین بندهای دوم، سوم و چهارم و کسانی که به دلایل مختلف منصوب و استعفا داده شده اند، از جمله نامزدهای مشمول ذخیره هستند. لیست حداکثر ظرف مدت شش ماه پس از اعلام لیست قبول شدگان در آزمون به ترتیب موفقیت انجام می شود.
فصل چهارم
مقررات متفرقه و نهایی
پرونده های بدون مقررات
ماده 20 - (1) در مواردی که در این آیین نامه حکمی وجود نداشته باشد، احکام قانون شماره 657 و سایر قوانین مربوط اعمال می شود، مشروط بر اینکه نظر ریاست پرسنل دولتی اتخاذ شود.
زور
ماده 21 - (1) این آیین نامه از تاریخ انتشار لازم الاجرا می شود.
اجرایی
ماده 22 - (1) مفاد این آیین نامه توسط مدیر کل اداره راه آهن دولتی جمهوری ترکیه اجرا می شود.
اولین نفری باشید که نظر می دهید