دانشجویانی که از بخش سیستم های ریلی فارغ التحصیل شده بودند بیکار شدند

دانش‌آموزانی که از بخش سیستم‌های ریلی فارغ‌التحصیل شده‌اند، بیکار شدند: دانش‌آموزانی که اظهار داشتند در دبیرستان به بخش سیستم‌های ریلی هدایت شده‌اند، زیرا به آنها گفته شده است که کارشان تضمین شده است، می‌گویند: «چهار گوشه ترکیه با شبکه‌های ریلی پوشیده شده است. ، خطوط مترو در آنکارا افتتاح شد. متأسفانه در بخشی که صدها نفر در آن مشغول به کار هستند، اولویت نداریم. آنها محافظان امنیتی را آموزش می دهند و آنها را ماشین کار می کنند، بنابراین افرادی را ترجیح می دهند که مهارت های هنگ داشته باشند، نه دیپلم."
دانش‌آموزانی که در سال 2012 از دبیرستان فنی حرفه‌ای Gazi Anadolu، گروه فناوری سیستم‌های ریلی فارغ‌التحصیل شده‌اند و در حال حاضر در دانشگاه اسکی‌شهیر آنادولو ادامه تحصیل می‌دهند، اظهار می‌کنند که برای یافتن شغل با موانعی مواجه می‌شوند. دانشجویانی که ادعا می‌کنند در این بخش افراد غیر فارغ‌التحصیل، اما دارای هنگ استخدام می‌شوند، می‌گویند: «سالانه ده‌ها خط جدید مترو افتتاح می‌شود و برای صدها نفر فرصت شغلی فراهم می‌شود. آنها کسانی را ترجیح می دهند که از دپارتمان های کامپیوتر و موتور دبیرستان های حرفه ای فارغ التحصیل شده اند، حتی در استخدام ماشین آلات و دیسپچرها. آنها حتی نگهبانان امنیتی را آموزش می دهند و آنها را ماشین کار می کنند.
ما نگران آینده هستیم
اومر اسن با بیان اینکه حدود 600 نفر از بخش سیستم های ریلی فارغ التحصیل شده اند و هیچ فردی که در دو سال گذشته فارغ التحصیل شده است جذب نشده است، گفت: "ما سال آینده از این دانشگاه فارغ التحصیل خواهیم شد. ما در حال حاضر با بیکاری دست و پنجه نرم می کنیم. در اطراف ما کسی نیست که از سیستم ریلی فارغ التحصیل شده و شغلی پیدا کند. این وضعیت باعث می شود که با نگرانی به آینده نگاه کنیم.»
اسماعیل آکوزو با تاکید بر اینکه آنها اولین دانش‌آموزان دبیرستان فنی و حرفه‌ای صنعتی آناتولی غازی بودند که در سال 2008 افتتاح شد و مدیران مدرسه هنگام انتخاب دپارتمان در سال دوم خود با بیان 100 درصد تضمین شغلی گمراه شدند. :
پروتکل تغییر کرد
از آنجایی که مدرسه در سال 2008 پس از انتخاب دبیرستان افتتاح شد، آنها ما را با امتیاز دیپلم پذیرفتند. قبل از افتتاح دپارتمان سیستم های ریلی در دبیرستان، جلسه و پروتکلی با راه آهن دولتی تشکیل شد. طبق پروتکل، این موسسه گفت که فارغ التحصیلان دبیرستان ما را برای دو سال اول استخدام ترجیح می دهد، اما پروتکل در سال 2010 تغییر کرد. می خواستیم جزئیات پروتکل را از مدرسه مان، وزارت معارف ملی یاد بگیریم و با یکی از مسئولان راه آهن صحبت کنیم، اما همه تلاشمان بی نتیجه ماند.
اگرچه سال‌هاست که کار می‌کنیم، دانش فنی به دست می‌آوریم و خود را به صورت حرفه‌ای ارتقا می‌دهیم، اما اولویت در استخدام نیست.»
آنها ایمنی را آموزش دیدند و آن را به یک ماشین تبدیل کردند
آکوزو با ادعای اینکه آنها نگهبانان امنیتی را آموزش داده و آنها را به عنوان ماشین‌کار در متروی سینکان که در هفته‌های گذشته افتتاح شد، منصوب کردند، گفت: "ما برای کار در مترو سین کیانگ درخواست دادیم، اما با پاسخ "عدم استخدام پرسنل" مواجه شدیم. . ما فهمیدیم که در چنین منطقه مهمی، آنها به جای افراد جوان با صلاحیت های حرفه ای، محافظان امنیتی را که چند هفته است آنها را آموزش داده اند ترجیح می دهند. ما نمی دانیم بر اساس چه اولویتی قرار می گیرد، به چه کسی اولویت داده می شود، آیا تجربه حرفه ای واقعاً مهم است یا خیر، اما می دانیم که سال هاست بیهوده می خوانیم.