لیست بهترین کارفرمایان ترکیه، که شامل کارفرمایان دارای گواهینامه Great Place to Work® است، اعلام شده است. با برگزاری این رویداد در 25 آوریل 2024، 170 سازمان عنوان بهترین کارفرما را دریافت کردند.
اقتدار جهانی در فرهنگ محل کار و تجربه کارکنان محل عالی برای کار® فهرست بهترین کارفرمایان ترکیه در سال 2024 را اعلام کرد. امسال نبض بیش از 20 هزار سازمان در سطح جهان را حفظ کرده است. مکان عالی برای کار®بیش از 600 شرکت از فناوری اطلاعات، تولید، مالی، خرده‌فروشی، داروسازی و سایر بخش‌ها را برای گزارش ترکیه آنالیز کرد. لیست بهترین کارفرمایان سال، این بر اساس پاسخ 600 هزار کارمندی که در نظرسنجی Trust Index™ شرکت کردند، ایجاد شد که فرهنگ محیط کار و تجربه کارکنان را در بیش از 160 شرکت اندازه گیری می کند. شرکت‌هایی که بهترین عملکرد را در معیارهای «For All™» داشتند، به این معنی که تجربه کارمند یک تجربه دائماً مثبت برای همه کارمندان است، در لیست قرار گرفتند.
در رویدادی که در هتل گراند تارابیا در ۲۵ آوریل ۲۰۲۴ برگزار شد، جوایزی به شرکت‌هایی که در فهرست بهترین کارفرمایان سال قرار داشتند اهدا شد. امسال فهرستی که بر اساس تعداد کارکنان سازمان ها در شش رده اعلام شده است، شامل رده 25-2024 تعداد کارمند، 10-49 تعداد کارمند، 50-99 رده کارکنان، 100-249 تعداد می باشد. از رده کارکنان، 250-499 تعداد کارمندان و بیش از 500 کارمند در این رده گنجانده شده است.
Eyüp Toprak: "شرکت هایی که استرس را به خوبی مدیریت می کنند، تفاوت ایجاد کردند."
ارزیابی نتایج امسال در مراسم اهدای جوایز، ایوپ توپراک، مدیر عامل Great Place To Work®: "مکان عالی برای کار ترکیه ما دوازدهمین سال خود را پشت سر می گذاریم. هر سال، ما بینش‌های ارزشمندی را برای موفقیت پایدار سازمان‌ها با فرهنگ سازمانی جهانی و تجربه کارمندان خود آشکار می‌کنیم. امسال سال بسیار سختی را در ترکیه پشت سر گذاشتیم. به دلایلی مانند انتخابات، تورم شدید و ناامیدی عمومی نسبت به سال قبل کاهش چهار واحدی را در شاخص اعتماد عمومی مشاهده می کنیم. به عبارت دیگر، کارکنان هم در بهترین کارفرمایان و هم در شرکت های استاندارد دارای سطح استرس بالایی هستند. تنها تفاوت این است که بهترین کارفرمایان توانسته اند این وضعیت استرس زا را با رویکردهای نوآورانه، شیوه های رهبری موثر، ارتباطات باز و برنامه های رفاه مدیریت کنند. به عبارت دیگر، شرکت‌هایی که در دوره‌های بحرانی مانند امسال توانستند به کارکنان خود احساس امنیت کنند، این بحران را با موفقیت بیشتری مدیریت کردند. گفت.
امسال، کارمندان گفتند: "اجازه دهید شرکت من موقعیت خود را حفظ کند." گفت
توپاک وی در خصوص نتایج چشمگیر این گزارش اظهار داشت:یکی از شگفت انگیزترین نتایج تحلیلی که امسال انجام دادیم، تغییر در انتظارات کارکنان از شرکت، حتی در پنج شرکت برتر بود. وی افزود: در تحلیل‌های ما در سال‌های گذشته، در حالی که کارمندان به ارزش افزودن شرکت‌های خود به جامعه اهمیت می‌دادند، طبق نتایج امسال ما بیان کردند که حفظ موقعیت و استحکام شرکت برای جلوگیری از از دست دادن شغل ناشی از آن مهم‌تر است. به بحران."
رفاه اقتصادی مهم است اما درک یک محل کار عالی را تعیین نمی کند
وی همچنین یکی از سخت ترین مسائل سازمان ها در سال جاری را تنظیم حقوق و دستمزد عنوان کرد. توپاک، "اگرچه شرکت ها حقوق ها را افزایش دادند، اما افزایش قیمت در بازار قدرت خرید را کاهش داد. با این حال، این درست نیست که بگوییم کارکنان شرکت هایی که سیاست حقوق و دستمزد بالایی ندارند، ناراضی هستند. رهبران شرکت‌هایی که عنوان بهترین کارفرما را دارند، می‌توانند با نگرش، ارزش‌ها، فرهنگ و آموزش‌های مردم‌محور خود، این برداشت منفی را جبران کنند. شرکت ها با تمرکز بر تعادل بین کار و زندگی و ارائه مزایایی در مزایای اجتماعی، تجربه کارکنان خود را به طور مثبت بهبود می بخشند. او گفت.
با توجه به نتایج تحقیق، اشتباه نخواهد بود اگر بگوییم مهم ترین موضوع در شرکت های استاندارد، نارضایتی از سیستم عملکرد است. کارمندان فکر می کنند که مزایای اجتماعی ناکافی است و این سیستم به طور عادلانه عمل نمی کند. موضوع سیستم های عملکرد موثر به عنوان حوزه ای برجسته می شود که باید در بهترین کارفرمایان توسعه یابد.
مدیر نمی تواند کارمند را نسبت به مسائلی که او به آن اعتقاد ندارد وادار کند.
یکی دیگر از شاخص های مهم تحلیل ما این است که رهبری شایسته چقدر مهم است. در جزئیات گروه های سنی نسل جوان مانند نسل Y و نسل Z؛ استاندارد، مکان عالی برای کار دارای گواهی ™ ارزیابی های جداگانه از شرکت های موجود در لیست بهترین کارفرمایان نشان می دهد که بزرگترین تفاوت بین این شرکت ها "مدیران شایسته" است. توپاک وی در خصوص این موضوع بیان کرد: اگر دیدگاه افراد در پست‌های مدیریتی با فرهنگ سازمانی منطبق نباشد، این وحدت یا مدت زیادی طول نمی‌کشد یا مدیر نمی‌تواند کارمند را به چیزی که باور ندارد متقاعد کند. فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد بالا و رهبری مؤثر دو عنصر مهم برای یک تجربه مثبت کارمند هستند. رهبری که به قول خود عمل می کند، کارکنان را به عنوان سهامداران می بیند، آشکارا ارتباط برقرار می کند، سازگار است، احترام می گذارد، به مردم علاقه ندارد و فراگیر است، نوسانات عاطفی و روانی کارکنان را قادر می سازد تا به طور مؤثرتری مدیریت شوند. "
مکان عالی برای کار®، با این نتایج تحقیقات مهمی که هر ساله به اشتراک می گذارد، به سازمان ها سرنخ هایی در مورد کارهایی که می توانند برای ماندگاری و موفقیت بیشتر انجام دهند، می دهد. لیست کامل شرکت های بخش های مختلف که وارد این لیست معتبر شده اند به شرح زیر است:
Great Place To Work® بهترین کارفرمایان ترکیه™ 2024
10-49 تعداد کارمندان رده
- بندر ترابزون
- FOXHR ترکیه
- بیمه وگا
- دیالوگ هوشمندانه
- فناوری RNG
- منابع انسانی تکنا
- نرم افزار XIRTIZ
- شرکت PUBINNO
- نمایندگی بلندگو
- BREW INTERACTIVE
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOGISTICS
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- تکنولوژی سپر
- SPINTEKS TEXTILE
- مهندسی TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- آژانس مسافرتی TATİLCİKÜŞ
- زرد
- تدارکات جهانی شمال
- E-COMMINT
- فرانک
- شرکت هایپر
- انرژی خورشیدی
- KEDRION ترکیه
- جوانان
- SECHARD INFORMATION TECHNOLOGIES
- SODEC TECHNOLOGIES
- مشاوره LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- فناوری گلومیل
- حمل و نقل بین المللی TTS
- KOFANA DIGITAL
- سیستم های اطلاعاتی سحابی
- HENSEL ترکیه
- شما را آزمایش کند
- AYES LOGISTICS
- RESISCO
- IFF Forwarding
- مشاوره نرم افزار INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- جک
- دام آنکاس
- TREND MICRO
- آند تدارکات
- انرژی داوینچی
- AD VENTURE DIGITAL
- استعداد RDC
- 51 دیجیتال
- تدارکات کاپلا
- OGGUSTO
- ها Technogym
- GIMEL
50-99 تعداد کارمندان رده
- معدن در آب
- LGT LOGISTICS
- REMAX ترکیه
- جهانی آن
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTICS
- سیار
- CHIESI
- بنتگو
- فن آوری های اطلاعات ENQURA
- سامرست مسلک استانبول
- تکنولوژی SMARTPULSE
- شیمی آرکم
- وارپیریس
- لوکسوفت ترکیه
- مدیتوپی
- ENDEKSA
- بیمه اخلاق
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- اموال یاب
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- فناوری‌های اطلاعاتی امن در آینده
- ترکیه را مشخص کنید
- گروه ODAŞ
100-249 تعداد کارمندان رده
- رندستاد
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY ترکیه
- ییلدیز هلدینگ
- EDENRED
- بیمه اصلی
- PLUXEE Türkiye
- پرنود ریکارد
- چیپین
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD ترکیه
- نساجی TOSUNOĞLU
- ASTELLAS
- گلاسه
- هانی ول ترکیه
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- شستشوی دسته گل
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TECHNOLOGY
- TD SYNNEX ترکیه
- EMLAKJET
- کدام اعتبار
- هلدینگ دوغان
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- پرداخت متحد
- طراحی ویترین دیام
- کلینیک دندانپزشکی DENTAKAY
- برچسب واحد
- بوقلمون نوشیدنی توپی
- هلدینگ فرودگاه تاو
250-499 تعداد کارمندان رده
- ABBVIE
- صندلی مگنا
- TEKNATION
- NOVO NORDISK ترکیه
- HILTI ترکیه
- تام دیجیتال
- غذای بالا
- شیمی ارگانیک
- آلباراکاتچ
- حمل و نقل گالاتا
- کاله پرات و ویتنی
- NOVARTIS
- کالج BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES ترکیه
- TRNKWALDER
- FOLKART
- بانک سرمایه گذاری توسعه
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- بوهرینگر اینگلهایم
500-999 تعداد کارمندان رده
- ASTRAZENECA ترکیه
- نرم افزار LOGO
- دنیای مرغ
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- انفورماتیک معمار
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- ساعت و ساعت
- صنعت پوشاک داگی
- میکروگروپ
- KKB اعتبار ثبت نام BUROSU A.Ş.
1000+ رده تعداد کارمندان
- هیلتون
- DHL EXPRESS
- فن آوری های اطلاعات ETIA
- زنجیره تامین DHL
- گروه IPEKYOL
- بسته بندی انعطاف پذیر FPS / گروه الدباغ
- نکته پزشکی
- عملکرد TELEPERFORMANCE
- یورگلاس
- هتل ها و استراحتگاه های TUI ترکیه
- PRONET
- هتل های AKRA
- اشنایدر الکتریک
- گروه آلیانز
- ایو روچر
- FLORMAR
- پنتی
- ENERJISA PRODUCTION