فهرست بهترین کارفرمایان ترکیه، که شامل کارفرمایان دارای گواهینامه Great Place to Work® است، اعلام شد. 170 سازمان عنوان بهترین کارفرما را در این رویداد دریافت کردند.
EYUP TOPRAK: "شرکت هایی که استرس را به خوبی مدیریت می کنند، تفاوت ایجاد کردند"
ایوپ توپراک، مدیرعامل Great Place To Work® در ارزیابی نتایج امسال در مراسم جایزه گفت: «به عنوان Great Place To Work ترکیه، دوازدهمین سال خود را پشت سر می گذاریم. هر سال، ما بینش‌های ارزشمندی را برای موفقیت پایدار سازمان‌ها با فرهنگ سازمانی جهانی و تجربه کارمندان خود آشکار می‌کنیم. امسال سال بسیار سختی را در ترکیه پشت سر گذاشتیم. به دلایلی مانند انتخابات، تورم شدید و ناامیدی عمومی نسبت به سال قبل کاهش چهار واحدی را در شاخص اعتماد عمومی مشاهده می کنیم. به عبارت دیگر، کارکنان هم در بهترین کارفرمایان و هم در شرکت های استاندارد دارای سطح استرس بالایی هستند. تنها تفاوت این است که بهترین کارفرمایان توانسته اند این وضعیت استرس زا را با رویکردهای نوآورانه، شیوه های رهبری موثر، ارتباطات باز و برنامه های رفاه مدیریت کنند. به عبارت دیگر، شرکت‌هایی که در دوره‌های بحرانی مانند امسال توانستند به کارکنان خود احساس امنیت کنند، این بحران را با موفقیت بیشتری مدیریت کردند. گفت.
توپراک در خصوص نتایج چشمگیر این گزارش اظهار داشت: یکی از شگفت انگیزترین نتایج تحلیل هایی که در سال جاری انجام دادیم تغییر در انتظارات کارکنان از شرکت حتی در پنج شرکت برتر بود. وی افزود: در تحلیل‌های ما در سال‌های گذشته، در حالی که کارمندان به ارزش افزودن شرکت‌های خود به جامعه اهمیت می‌دادند، طبق نتایج امسال ما بیان کردند که حفظ موقعیت و استحکام شرکت برای جلوگیری از از دست دادن شغل ناشی از آن مهم‌تر است. به بحران."
رفاه اقتصادی مهم است اما تعیین کننده درک یک محل کار عالی نیست
توپراک با بیان اینکه یکی از سخت ترین مسائل سازمان ها در سال جاری تنظیم حقوق و دستمزد است، گفت: اگرچه شرکت ها حقوق ها را افزایش دادند اما افزایش قیمت در بازار قدرت خرید را کاهش داد. با این حال، این درست نیست که بگوییم کارکنان شرکت هایی که سیاست حقوق و دستمزد بالایی ندارند، ناراضی هستند. رهبران شرکت‌هایی که عنوان بهترین کارفرما را دارند می‌توانند با نگرش، ارزش‌ها، فرهنگ و آموزش‌های مردم‌محور خود، این برداشت منفی را جبران کنند. شرکت ها با تمرکز بر تعادل بین کار و زندگی و ارائه مزایایی در مزایای اجتماعی، تجربه کارکنان خود را به طور مثبت بهبود می بخشند. گفت.
