آخرین جلسه شورای مشاوران پرسنل عمومی در سال 2018 به ریاست زهرا زومروت سلچوک، وزیر کار و تامین اجتماعی برگزار شد.
رئیس Memur-Sen علی یالچین، افسر حمل و نقل-Sen رئیس Can Cankesen، معاون رئیس Kenen Çalışkan، Ümit Aydın، وکیل اتحادیه کارگری ما راشیت یلماز، رئیس اتحادیه های عضو Memur-Sen، سایر نمایندگان کنفدراسیون و بوروکرات ها در جلسه حضور داشتند. رئیس Can Cankesen درخواست های افسر حمل و نقل-سن را در مورد شعبه خدمات ما به وزیر Zehra Zumrüt Selçuk به نمایندگی از کارمندان شعبه خدمات حمل و نقل منتقل کرد.
1- جبران شیفت
پرسنل شاغل در شیفت در شعبه خدماتی ما به ازای هر روزی که به صورت شیفتی کار می کنند، 5 درصد بالاترین حقوق کارمند دولتی را دریافت می کنند.
2- غرامت کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات عمومی، تعطیلات مذهبی
به کارکنانی که در روزهای تعطیل، تعطیلات رسمی، تعطیلات مذهبی و ملی در شعبه خدماتی ما مشغول به کار هستند، به ازای هر روز کار در این ایام، 10 درصد بالاترین حقوق کارمند کشوری پرداخت می شود.
3- تغییر به حسابداری روزهای کاری در استفاده از مرخصی سالانه
الف) اطمینان حاصل شود که روزهای مرخصی سالانه پرسنل که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات رسمی است، مرخصی محسوب نمی شود و مرخصی بر اساس محاسبه روز کاری محاسبه می شود.
ب) در استفاده از برگ یکساله محدودیت تعداد برگ برداشته شده و اطمینان حاصل می شود که برگ به صورت تکه تکه استفاده شود.
ج) دوره های خدمت سپری شده در بخش خصوصی نیز در محاسبه تعداد روزهای مرخصی سالانه به دست آمده در نظر گرفته می شود.
4- گسترش دامنه جبران خسارت زمین
به همه پرسنلی که به SEE می روند.
صرف نظر از عنوان و موقعیت، غرامت زمین پرداخت می شود.
علاوه بر این، آیین نامه اجرایی به منظور رفع اختلافات و مشکلات کاربردی که ممکن است در مؤسسات مختلف و بین مناطق مختلف یک مؤسسه ایجاد شود و برای اطمینان از یکنواختی، صادر می شود.
5- حذف گروه های کرایه پایه
در بررسی گروه های دستمزد پایه؛
- سقف دستمزد پرسنل گروه پایین ماند و پرسنل گروه دوم به دلیل مشکل هزینه و محدودیت 2 درصدی نتوانستند افزایش جدی در تعدیل ترازوی دریافت کنند. به بسیاری از عناوین گروه اول در تنظیم مقیاس افزایشی داده نشد تا تعادل دستمزد داخلی به هم نخورد.
به همه این دلایل؛
گروه های حقوق پایه مربوط به پرسنل شاغل در شرکت های دولتی باید حذف شوند و همه عناوین باید در یک گروه جمع شوند.
دستمزد پرسنل باید به طور عادلانه با تنظیم و تنظیم مقیاس که نیازی به تایید YPK ندارد افزایش یابد.
6- کمک های غذایی و لباس
الف) سهم سهم غذای اختصاص یافته به کارکنان از بودجه (به ازای هر وعده غذایی برای پرسنل نوبتی) 10 لیره تعیین می شود. حقوق مشمولانی که در حدود قانونی نمی توانند از خدمات مذکور بهره مند شوند به صورت نقدی ماهانه پرداخت می شود.
ب) کمک پوشاک به پرسنل شاغل در شعبه خدماتی ما به صورت نقدی پرداخت می شود.
7- هزینه خدمات واقعی:
کمیسیون های مربوط به افزایش واقعی خدمات تشکیل شده و یکی از این کمیسیون ها کمیسیون حمل و نقل است. باید مطالعات را تسریع کرد و نتیجه گرفت. به کارکنانی که به صورت 7 ساعته و 24 روز هفته کار می کنند باید به دلیل وظایفشان افزایش خدمات واقعی داده شود.
8- توزیع غرامت شب کار
تضمین می شود که غرامت شب کار پرداختی به پرسنل شاغل در محل کار TCDD به کارکنان شرکت های تابعه TCDD، محل های کاری DHMI، اداره های منطقه ای حمل و نقل و اداره بندر نیز پرداخت می شود.
9- صدور گواهی بازرسی کالاهای خطرناک؛
کلیه پرسنلی که وظیفه بازرسی را در ادارات منطقه ای حمل و نقل بدون تبعیض انجام می دهند.
گواهی بازرسی کالاهای خطرناک اخذ و اضافه پرداختی مذکور در ادارات حمل و نقل منطقه ای انجام می شود. حسابرسی به تمام پرسنل درگیر پرداخت می شود.
10- هزینه اقامت؛
محدودیت زمانی 6245 روزه در مورد هزینه اقامت پرداختی در محدوده قانون روزانه شماره 10 اعمال نمی شود. کمک هزینه وظیفه موقت پرداختی به پرسنل مأمور موقت در محدوده قانون مقرری شماره 6245 به کلیه مقامات دولتی بدون در نظر گرفتن نوع استخدام آنها پرداخت می شود. در مأموریت های موقت، تا زمانی که ماموریت ادامه دارد، دیه روزانه به میزان 50 درصد بیشتر از مبلغ روزانه پرداخت می شود.
11- اقامتگاه ها؛
در تخصیص اسکان، تخصیص صف اجرا می شود و همه کارکنان مجاز به نشستن در اقامتگاه هستند.
12- خدمات شاتل
خدمات پرسنلی برای اطمینان از رفت و آمد پرسنل شاغل در ادارات منطقه ای TCDD و سازمان استانی UDHB ارائه می شود.
13- بیمه درمانی تکمیلی DHMI و بازنشستگی خصوصی
به پرسنل شاغل در DHMI؛
بیمه درمان تکمیلی و بیمه بازنشستگی خصوصی بدون پرداخت اضافی به شرط پرداخت کل هزینه توسط سازمان یورو کنترل ارائه می شود.
14- افزایش پرداخت اضافی برای پرسنل شاغل در اداره بندر
اضافه پرداختی پرسنل شاغل در ادارات بندری 300 لیر افزایش می یابد تا از محل صندوق گردان تامین شود.
15- وضعیت گاردهای حفاظتی بالای 45 سال
افراد بالای 45 سال شاغل در سمت حفاظت و حراست شعبه خدماتی ما در موقعیت مناسبی قرار می گیرند که با اقامت داوطلبانه در همان محل کار باعث کاهش حقوق مالی و شخصی آنها نشود.
16- جبران سلاح
افسران حفاظتی و امنیتی / روسا و مدیرانی که دارای مجوز نگهبانی خصوصی مسلح هستند به ازای هر ساعت کار 5 لیر در ساعت غرامت اسلحه پرداخت می شود.
17- سمت مهندس ارشد
به کارکنانی که در سمت‌های Machinist و YHT Machinist مشغول به کار در TCDD و شرکت‌های تابعه آن هستند، موقعیت Chief Machinist داده می‌شود. پرداخت های اضافی به عنوان 67٪ ترتیب داده شده است.
18- پرداخت اضافی به رئیس و راهبری قطار
راهبران و رؤسای قطاری که با دریافت بهای بلیت یا تفاوت مکان از مسافرانی که بدون بلیت یا در مکان‌های بالاتر از بلیط خود سفر می‌کنند، تلاش می‌کنند تا درآمد خود را افزایش دهند، ۱۵ درصد از مبلغی که جمع‌آوری می‌کنند، جایزه نقدی تعلق می‌گیرد. برای قطارهای خط اصلی و حومه ای و قطارهای منطقه ای.
19- افزایش حقوق اضافی پزشکان و دندانپزشکان
- شرکت‌های تابعه TCDD، TCDD و پزشکان و دندانپزشکان شاغل در DHMI نمی‌توانند از مزایای «افزایش پرداخت‌های اضافی پزشکان و دندانپزشکان تا ۱۲ امتیاز» مندرج در ماده ۴۲ قرارداد جمعی مدت بهره ببرند. اطمینان حاصل می شود که پرسنل مورد نظر ما از این افزایش پرداخت اضافی بهره مند می شوند.
20- انتصاب افسران RFF به سمت تکنسین
افسران RFF که در DHMI کار می کنند مطابق با آموزش هایی که دریافت می کنند و کاری که انجام می دهند به سمت تکنسین منصوب می شوند.
21- هزینه اضافی برای رانندگی افسر RFF، رئیس RFF، افسر پیش بند و پرسنل ارشد Apron
افسر RFF، رئیس RFF، افسر پیش بند و پرسنل Apron Chief که خدمات RFF و پیش بند را در DHMI با استفاده واقعی از وسایل نقلیه انجام می دهند، ماهیانه 100 TL اضافی پرداخت می شود.
22- مقررات حقوق شخصی کنترل کنندگان ترافیک هوایی
به کنترل کننده های ترافیک هوایی در DHMI کارکنان کنترل کننده یا کارشناس (گروه A) متناسب با موقعیت های آنها داده می شود.
23- مجوز ATSEP برای پرسنل برق/الکترونیک شاغل در DHMI؛
مجوز ATSEP توسط اداره کل هوانوردی کشوری به پرسنل برق / الکترونیک شاغل در فرودگاه ها داده می شود.
(مجوز ATSEP: مجوز پرسنل الکترونیکی ایمنی ناوبری هوایی)
24- پرداخت های اضافی کارکنان UDHB از صندوق گردان.
وزارت حمل و نقل، دریانوردی و ارتباطات دارای بنگاه صندوق گردان است و درآمد این بنگاه در نتیجه کار و معاملات پرسنل شاغل تشکیل می شود. کارمندان از این درآمد 40 درصد بالاترین حقوق کارمندان دولت را دریافت می کنند.
25- اضافه کاری در بنادر و اداره های حمل و نقل منطقه ای؛
اگرچه ادارات منطقه ای بنادر و حمل و نقل به صورت 24 ساعته کار می کنند، پرسنل نمی توانند اضافه کاری یا اضافه کاری دریافت کنند. اضافه کاری برای انجام کار پرداخت می شود.
26- حقوق پرسنل اداره کل هوانوردی کشوری;
استخدام پرسنل شاغل تحت قرارداد خدمات اداری در اداره کل هوانوردی غیرنظامی (İHS) با حفظ حقوق جاری، مالی و شخصی آنها و امنیت شغلی تضمین می شود.
27- اداره کل هواپیمایی کشوری جبران خسارت هوانوردی
غرامت هواپیمایی که به پرسنل اداره کل هواپیمایی کشوری پرداخت می شود معادل غرامت پرداختی به پرسنل DHMI است.
28- تخفیف برای کارمندان در شعبه خدمات ما؛
قیمت بلیط قطار TCDD با 657 درصد تخفیف برای پرسنل و همسر و فرزندانشان که در شعبه خدماتی ما مشمول مصوبه قانون شماره 399 و 50 کار می کنند اعمال می شود.
29- پاداش پرسنل موضوع فرمان شماره 399 فرمان I.
در حالی که پرسنلی که قبلاً در SEEها در جدول یک فرمان قانون شماره 399 کار می کردند، دو بار در سال پاداش دریافت می کردند، ماده 02.11.2011 ضمیمه فرمان قانون شماره 28103 در روزنامه رسمی مورخ 666/12/1 به شماره XNUMX منتشر شد. تکرار می شود. این پاداش ها به موجب بند (ü) بند XNUMX لغو شده است. اعطای این جایزه دوباره شروع شد.
30- پرداخت حق الزحمه برای وظایف انجام شده توسط وکالت.
حق الزحمه مأموریت های وکالتی که توسط پرسنل قراردادی مندرج در مصوبه قانون شماره 399 شماره 20 انجام می شود پرداخت می شود. این حق الزحمه ای که تحت عنوان غرامت وکالت پرداخت می شود نمی تواند کمتر از XNUMX درصد بالاترین حقوق کارمندان دولت باشد.
31- حذف ارزیابی موفقیت رجیستری
با حذف برنامه ارزیابی موفقیت رجیستری؛ هزینه ناشی از نمره موفقیت ثبت نام به حقوق پایه هر پرسنل اضافه می شود.
32- سرویس رایگان مهد کودک
خدمات رایگان مهد کودک به پرسنل شاغل در شعبه خدمات ما ارائه می شود. در محل های کار که امکان تامین آن وجود ندارد، این هزینه به صورت نقدی به پرسنل پرداخت می شود.
33- حسابرسان داخلی شاغل در شرکت های دولتی؛
حقوق مالی، پرسنلی و اجتماعی حسابرسان داخلی شاغل در SEE برابر با حقوق مالی، پرسنلی و اجتماعی حسابرسان داخلی وزارتخانه است.
34- تراز دستمزد؛
بین افسر-رئیس- مدیر شعبه- مدیر شعبه-معاون اداره، معاون- رئیس اداره تفاوت حقوق زیادی وجود دارد. این حقوق برای تضمین آرامش شغلی متعادل است.
35- پرداخت های اضافی و کمک به خانواده؛
پرداخت های اضافی و کمک هزینه خانواده در حقوق بازنشستگی منعکس می شود.
36- ترانس های مالیاتی؛
مالیات بر درآمد پرداخت شده توسط پرسنل قراردادی شاغل در SEE برابر با مالیات بر درآمد است که از کارمندان دولت کسر می شود.
غرامت برای کاهش / زیان حقوق ناشی از مالیات بر درآمد 15٪ در طول سال است. در مواردی که مالیات بر درآمد باید بیش از 15 درصد کسر شود، قسمت بیش از 15 درصد به صورت غرامت توسط مؤسسه/سازمان عمومی ذیربط پوشش داده می شود. مبلغ مالیات بر درآمد حاصل از حقوق پرسنل موضوع جدول دوم مصوبه قانون شماره 399 نباید بیش از کسر معادل حقوق کارمندان دولت به صورت ماهانه و سالانه باشد.
37- رفع ممنوعیت کارمندان دولتی؛
ممنوعیت سیاست و تجارت برای کارمندان عمومی برداشته می شود.
38- آزادی پوشش و ریش برای پرسنل عمومی فراهم شده است.
قانون پوشش که در سال 1982 تصویب شد باید لغو شود و به این وضعیت خاتمه داده شود چرا که اظهارات و جریمه شدن توسط کارمندان دولت بر اساس آیین نامه به دلیل کراوات و ریش ناراحت کننده است.
39- هزینه همبستگی؛
باید تمهیدات قانونی در نظر گرفته شود تا برای پرسنلی که عضو اتحادیه مجاز در محل کار نیستند، پرداخت «هزینه همبستگی» به اتحادیه مجاز را اجباری کنند تا از منافع حاصل از مذاکرات جمعی بهره مند شوند.
40- 3600 نشانگر اضافی;
3600 شاخص اضافی به کارمندان دولتی که فارغ التحصیل دانشگاه هستند داده می شود.
41- پاداش تعطیلات؛
به کارمندان دولتی در ماه مبارک رمضان و اعیاد قربانی یک حقوق پاداش بایرام تعلق می گیرد.
42-در حساب بازنشستگی؛
با احتساب دوره‌هایی که کمتر از یک سال کامل در محاسبه پاداش بازنشستگی است، مانند حقوق پایان کار کارگران.
43- حق الوکاله;
از میان پرسنل مشمول جدول یک و دو ضمیمه فرمان قانون شماره 399، معاونین در عناوین و سمت‌های بالاتر، کسانی که به طور موقت یا موقت منصوب می‌شوند.
پرداخت حقوق مالی و اجتماعی کادر و سمتی که نمایندگی می کنند به صورت موقت یا تدریجی مشروط بر اینکه موجب کاهش دستمزد آنان نشود
44) ترویج;
آزمون هایی که امکان پاسخگویی به خواسته های پرسنلی را که در نوبت ترفیع و امتحانات تغییر عنوان می گذرانند، باید باز شود و تشکیل ستاد انجام شود.
اولین نفری باشید که نظر می دهید