نکتی کوکات، رئیس شعبه دمیریول-ایش قونیه و نماینده استان تورک-ایش قونیه گفت: "پیش ششمین دوره دوم سال دوم توسط شهرداری کلانشهر قونیه برای کارگران شاغل در اداره سیستم ریلی کارگران من را راضی کرده است. علاوه بر این، افزایشی که به کارگران پیمانکاری شهرداری ما انجام شد، ما را از طرف کارکنان خود بسیار خوشحال کرده است. ضمن تشکر از دست اندرکاران، خواستار آن هستیم که هر چه سریعتر راه حلی برای جابجایی و خطوط تجاری 6 کارآموز شاغل در حمل و نقل عمومی پیدا شود.
نکتی کوکات، رئیس شعبه دمیریول-ایش قونیه گفت: «ششمین دوره TİS بین اتحادیه Demiryol-Iş و شهرداری کلانشهر قونیه. با اداره شعبه سیستم ریلی، از تاریخ 6/2/15.7.2012، دومین سال افزایش برای کارگران شاغل در محل کار، 5 درصد افزایش دریافت کرده ایم. افزایش دستمزد کارگران کارگاه سامانه ریلی که در سال 2012 با افزایش 12 درصدی مواجه شد، با خوشحالی مورد استقبال قرار گرفت. از شهرداری کلانشهر قونیه تشکر می کنیم. در عین حال، افزایشی که به کارگران پیمانکاری فرعی شهرداری ما انجام شد، ما را از طرف کارکنان خود بسیار خوشحال کرده است.
کوکات علاوه بر تشکر از وی همچنین توبیخ کرد: «اما وضعیتی وجود دارد که ما هنوز نمی توانیم آن را درک کنیم، 6 کارگر دائمی، 6 کارگر فرعی، 1 کارگر که قرارداد کارش فسخ شده است، اینها جایگزین این افراد هستند که در حداقل 10 سال تجربه در حرفه خود، 22 سال تجربه به معنای تغییر خط کسب و کار است. به عبارت دیگر به معنای عضوگیری در اتحادیه دیگر است. افرادی که اهداف و آنچه می خواهند انجام دهند مشخص نیست، اکنون با فشار روانی بر کارمندان در محل کار جلوی در نشان داده می شوند و می گویند "یا شما را اخراج می کنیم یا شما از پرونده منصرف می شوید". ما چنین رویکردهایی را نامناسب می دانیم و آنها را محکوم می کنیم.»
کوکات با بیان اینکه بی احترامی به حقوق کارمند به معنای بی احترامی به زحمات و عرق آنهاست، افزود: طرفین باید بنشینند و با یکدیگر صحبت کنند تا این گونه منفی ها از بین بروند.
منبع: http://www.memleket.com.tr
اولین نفری باشید که نظر می دهید