شرکت حمل و نقل راه آهن دولتی اتحادیه کارمندان حمل و نقل متحد (BTS) نظرات و پیشنهادات خود را به Tasimacilik A.Ş.
در نامه ای که BTS به این موسسه نوشته است، Tasimacilik A.Ş. با توجه به اینکه لازم الاجرا شدن بخشنامه بهداشتی و روانی که توسط اداره کل بهداشت به شکل فعلی تهیه شده است موجب بروز مشکلات و مشکلاتی می شود، درخواست شد نظرات و پیشنهادات مورد توجه قرار گیرد.
توسط BTS، TCDD Tasimacilik A.S. نظرات و پیشنهادات در خصوص بخشنامه بهداشتی و روانی ارائه شده به این اداره کل به شرح زیر می باشد.
در ماده هفتم گزارش هیئت سلامت؛
ماده 7- (1) گزارش هیئت پزشکی در اولین شروع به کار و در موارد زیر از پرسنل درخواست می شود.
در بند (د)؛
به آن "کسانی که بعد از عمل شروع به کار می کنند" می گویند.
عبارت "پس از عملیات" در این پاراگراف ممکن است بسته به تفسیر و دیدگاه متفاوت باشد. حدود اندازه عملیات باید تعیین شود.
در بند (و) همین ماده؛
"کسانی که بیش از شش ماه است که از دفتر خارج شده اند." نامیده می شود.
این پاراگراف باید به طور کامل حذف شود. هر یک از پرسنل در دوره های مشخص شده در قانون مورد بررسی قرار می گیرند. دوری از شغل تاثیری بر سلامت فرد ندارد.
در بند (11) ماده 1 تحت عنوان تغییر پرسنل در گروه بهداشت.
TCDD Transportation Inc. برای عناوین حیاتی ایمنی که توسط هیئت مرکزی ایمنی تعیین می شود، پرسنلی که شرایط بهداشتی تعیین شده در آیین نامه ماموریت های حیاتی ایمنی راه آهن را ندارند، با در نظر گرفتن نیاز به مکان ها و وظایف مناسب منصوب می شوند. مفاد قرارداد دسته جمعی در مورد پرسنل کارگر اعمال می شود. نامیده می شود.
انتساب پرسنلی که شرایط بهداشتی مشخص شده را ندارند به عناوین دیگر یکی از مواردی است که بیش از همه باعث تشدید پرسنل می شود. این موضوع به حدی رسیده است که به پرسنل شاغل آسیب وارد می کند. به عنوان مثال؛ در نتیجه ناتوانی یک ماشینکار در انجام این کار پس از سال‌ها کار در انواع شرایط سخت، نام آن شخص و خانواده‌اش یک ویرانی بزرگ است. علاوه بر این، در نتیجه عناوین دیگر، او شغل خود را از دست می دهد و همچنین از نظر مالی. این عزم، بیان آن چیزی است که ما مشاهده کرده ایم و توسط پرسنلی که عناوین آنها در طول سال ها تغییر کرده است، گفته ایم. البته پرسنلی که شرایط بهداشتی را ندارند نباید آن کار را انجام دهند، بلکه عنوانی که قرار است داده شود باید بالاتر از عنوان باشد.
به عنوان مثال برای یک ماشینکار دو مسیر را می توان طی کرد. فقط نشان و پروانه او قابل ابطال است و فقط مکانیک مانور یا رئیس انبار می تواند با همین عنوان در انبار ساخته شود.
در بند (11) ماده 2 تحت عنوان تغییر پرسنل در گروه بهداشت.
(2) پرسنلی که عناوین آنها به دلیل نداشتن شرایط بهداشتی لازم برای عنوان طبق بند 1 تغییر یافته است، در صورتی که درخواستی مبنی بر این که دارند، می توانند برای دریافت گزارش کمیته پزشکی به بیمارستان اعزام شوند. بهبود یافته و در صورت نیاز حداقل 6 ماه پس از تاریخ صدور گزارش کمیته پزشکی. "نامیده می شود.
اگر در نتیجه معاینه هیأت پزشکی، پرسنل شرایط لازم را نداشته باشند یا به دلیل انجام عملیات مرتبط با سلامت یا تشخیص بیماری، گروه تغییر کند، با وجود ناپدید شدن بیماری پس از مدت معینی از بیماری، قابل بازگشت نیست. زمان و وضعیت با گزارش ها مستند می شود. بسیاری از کارمندان هستند که در این شرایط رنج می برند. این موضوع به معنای از دست دادن این پرسنل در موسسه شما نیز می باشد. به عنوان مثال؛ کارمندی که با آنژیوپلاستی یا استنت در نتیجه انسداد عروق سلامت خود را به دست می آورد و این را با گزارش هیئت مدیره مستند می کند، هرگز نمی تواند به کار خود بازگردد. با این حال امروزه پزشکی آنقدر پیشرفت کرده است که در کنار تعویض اندام داخلی، تعویض اندام و حتی پیوند صورت نیز قابل انجام است. خلبانان بخش هوانوردی یا ناخداهای کشتی در دریانوردی به وظایف خود باز می گردند مشروط بر اینکه در نتیجه استفاده از استنت مجدداً بهبود یافته باشند.
علاوه بر این، در آلمان (DB)، پرسنل پس از مستند شدن تصمیم پزشک مبنی بر اینکه سلامتی خود را در نتیجه درمان به دست آورده اند، می توانند به وظایف خود بازگردند.
کارکنانی که سلامت خود را از طریق عمل های مختلف و درمان های دارویی به دست می آورند و یا با تحت کنترل گرفتن درمان های خوراکی به زندگی عادی خود ادامه می دهند، باید بتوانند به وظایف خود بازگردند.
در بند 15 ماده پانزدهم تحت عنوان مشمولان ارزیابی روانشناختی؛
افرادی که بیش از 6 ماه از وظایف خود برکنار شده اند و به تشخیص هیات پزشکی اعلام شده که این عنوان دارای شرایط بهداشتی است، به ارزیابی روان فنی اعزام می شوند. نامیده می شود.
این مدت باید به یک سال افزایش یابد.
در بند (ج) ماده 20 تحت عنوان کسانی که نتایج ارزیابی ناکافی دارند.
در صورتی که پرسنل با یا بدون عذر تاریخ دوم ارزیابی روان‌تکنیکی را دو بار به تعویق بیندازند، چون پرسنل شرایط استخدام را ندارند، در مورد فرد تحقیق و مقررات انضباطی اعمال می‌شود. نامیده می شود.
کلمه معذور در این مقاله حذف شود.
در بند (چ) همین ماده؛
«کسانی که در نتیجه ارزیابی روان‌تکنیکی دوم «نارضایت‌کننده» تشخیص داده می‌شوند، نمی‌توانند حداقل به مدت دو سال از تاریخ ارزیابی در عنوانی که برای ارزیابی روان‌تکنیکی فرستاده شده‌اند، استخدام شوند. در صورت درخواست و نیاز به خدمت شخص مورد نظر، حداقل دو سال بعد می توان آن را در ارزیابی روانی فنی قرار داد.» نامیده می شود.
از آنجایی که کارمندی که می‌خواهد بعد از دو سال به معاینه روان‌تکنیکی برود، قبلاً خودش این کار را می‌خواهد، جمله «حداقل پس از دو سال می‌توان او را به ارزیابی روان‌تکنیکی برد» باید حکم قطعی داشته باشد. "دریافتنی" sözcüباید به "خرید" تغییر کند.
در بند (د) همین ماده؛
«در نتیجه اولین ارزیابی روان‌تکنیکی حداقل دو سال بعد، کسانی که «نارضایت‌کننده» هستند حداقل 30 روز بعد برای ارزیابی روان‌تکنیکی دوم فرستاده می‌شوند. کسانی که در نتیجه ارزیابی روانشناختی "کافی" هستند می توانند به عنوان قبلی خود بازگردانده شوند. کسانی که «نالایق» هستند، نمی توانند به مدت دو سال در یک عنوان استخدام شوند. نامیده می شود
در این ماده، ماده «قابل استرداد به عنوان قبلی است» باید شامل یک ماده قطع باشد. به همین دلیل به جای «می توان» باید گفت «می توان».
نظرات دیگر ما در مورد معاینه روانی؛
1- اینکه نتایج پرسنلی که وارد معاینه روان فنی شده اند پس از اتمام معاینه در اختیار پرسنل قرار نگیرد، تردیدهای جدی ایجاد می کند. اگر نتایج دستگاه وارد شده به خودی خود تعیین کننده است چرا این نتایج داده نمی شود؟ اگر نتایج دستگاه های وارد شده به خودی خود تعیین کننده نباشد، چه معیارهای ارزشی و بر اساس چه چیزی تعیین می شود. محرمانگی در این موضوع که دلیل آن مشخص نیست، باعث ایجاد تردید و تردید جدی می شود. بنابراین، هم موسسه و هم پرسنل آن فرسوده شده اند. اما وضعیت پرسنلی که تحت معاینه بهداشتی قرار گرفته اند باید به فرد مورد نظر داده شود، همانطور که نتیجه معاینه بلافاصله پس از معاینه توسط پزشک مربوطه روی گزارش درج می شود. در واقع نتیجه معاینات انجام شده برای مترو و رانندگان در مراکز خصوصی روانشناسی استانبول بلافاصله در اختیار شخص مربوطه قرار می گیرد.
2- انجام معاینه روان فنی از یک مرکز واحد (RAY TEST) در سراسر کشور باعث ایجاد انحصار این موسسه در این زمینه می شود. این وضعیت منطبق بر قوانین قانونی و مناقصات نیست و سود ناعادلانه ای را نصیب این موسسه می کند. ضمناً مؤسسه به پرسنلی که نوبت آنها می رسد در مدت زمان کوتاهی وقت نمی گذارد و پرسنلی که وقت آنها به پایان رسیده است تا روزی که در این بازه زمانی به آزمون مراجعه کنند تعیین تکلیف نمی شود.
اولین نفری باشید که نظر می دهید