ساتسو در روزهای ارتقاء حرفه ای و شغلی

در روزهای ارتقاء حرفه ای و شغلی ساتسو: اولین برنامه در چارچوب پروژه ارتقای بخش ها به دبیرستان های حرفه ای صنعتی در دبیرستان فنی و حرفه ای فاتح آناتولی با همکاری اتاق بازرگانی ساکاریا برگزار شد. و صنعت (SATSO) و ریاست آموزش ملی استان.

مولود کونت اوغلو مدیر آموزش ملی استان ساکاریا و اورهان یلگنجی نایب رئیس هیئت مدیره SATSO، ضیا جوهرلی مدیر آموزش ملی ناحیه آداپازاری، معاون مدیر آموزش ملی استان ساکاریا، مسئول آموزش فنی و حرفه ای آتیلا اوزگور، عضو هیئت مدیره SATSO Emrullah Terullah Terullah. دبیر کل ییگیت آتش و مدیر کل SAVASAŞ، Hülya Sönmez در این برنامه شرکت کردند و بخش سیستم های ریلی و بخش سیستم های ریلی در دبیرستان های حرفه ای معرفی شدند. مولود کونت اوغلو، مدیر آموزش ملی استان، که سخنرانی افتتاحیه این نشست را ایراد کرد، با ابراز خرسندی، آرزو کرد که برنامه های ارتقای بخش که در چارچوب پروتکل امضا شده بین اتاق بازرگانی و صنایع ساکاریا و اداره ملی استان آغاز شده است. آموزش مفید خواهد بود. کونت اوغلو با بیان اینکه آموزش حرفه ای با کیفیت و تصمیم درست باعث اشتغال واجد شرایط می شود، همچنین توجه به نتایج مثبت این مطالعه برای بخش صنعت و آموزش را جلب کرد.

اورهان یلگنجی، نایب رئیس هیئت مدیره اتاق بازرگانی و صنعت ساکاریا، خاطرنشان کرد که زیرساخت های صنعتی در بخش صنعتی در سال های اخیر با کمک های SATSO، همراه با شتاب بخشی در استان ساکاریا تقویت شده است. در کشاورزی بخشی و صنعت مبتنی بر کشاورزی. معاون رئیس جمهور یلگنجی گفت: "امروز ما در حال برنامه ریزی 11 صنعت سازمان یافته هستیم و به 11 کارمند یا بیشتر در 70 صنعت سازمان یافته نیاز خواهیم داشت. اگر 70 هزار کارمند را با اعضای خانواده آنها محاسبه کنید و در 4 ضرب کنید، حدود 300 هزار نفر افزایش جمعیت دارد. بنابراین، ما با منابع خود این نیاز را برآورده خواهیم کرد و یا با مهاجرت از خارج می توان چنین نیازهایی را تامین کرد. ساکاریا منطقه ای است که هم از نظر تدارکات و هم از نظر موقعیت مکانی دارای مزایای جدی است. اولویت اول ما ارزیابی این مزیت به نفع ساکنان خودمان، فرزندان خودمان است، یعنی به نفع ساکاریا. با این حال، کارفرمایان نمی توانند همکاران واجد شرایطی را که می خواهند استخدام کنند پیدا کنند. وقتی از چشم دانش‌آموزانمان به آن نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که دوستان ما که می‌خواهند کار کنند، نمی‌توانند در شغل‌هایی که دوست دارند، در رشته‌هایی که می‌خواهند کار کنند، کار کنند. ما تلاش جدی کرده ایم تا این دو نیاز را به درستی ترکیب کنیم و هر دو طرف را خوشحال کنیم. چه نوع پرسنلی در ساکاریا مورد نیاز است، در کدام شعبه آینده ای را ارائه می دهیم، هدف ما این است که دانش آموزان خود را در انتخاب حرفه برای این منظور راهنمایی کنیم. مایلم از کسانی که در پروژه مورد نظر مشارکت داشتند تشکر کنم و آرزو کنم که کار ما برای استان و کشورمان مفید باشد.

پس از Orhan Yılgenci، نایب رئیس هیئت مدیره SATSO، Sakarya Vagon Sanayi A.Ş. مدیر کل Hülya Sönmez اطلاعاتی در مورد بخش سیستم های ریلی، جایگاه آن در ترکیه، شغل مناسب، سیستم کارمند مناسب ارائه کرد. سونمز در سخنرانی خود گفت: «وقتی فناوری در حال توسعه و جهان در حال جهانی شدن گرد هم می‌آیند، گروه‌های شغلی بسیار متفاوتی شروع به ظهور کردند و گروه‌های شغلی نیز نیاز به تخصص در درون خود دارند. وی با بیان اینکه "من می توانم هر کاری انجام دهم"، دوره به پایان رسیده است، اطلاعات دقیقی در مورد عملکرد SAVASAŞ و جایگاه سیستم های ریلی در میان بخش های در حال توسعه ارائه کرد.

روزهای ارتقای شغلی و شغلی SATSO که در چارچوب همکاری مدرسه و صنعت آغاز شده است، با معرفی بخش‌های ماشین‌سازی، خودرو و مبلمان ادامه خواهد یافت.